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“我找工作的经历比较顺，估计和都是熟人推荐有关系。其实，熟人推荐对双方来说都好。对单位来说，员工推荐的人肯定是比较可靠的，不可靠也不可能推荐。对我而言，有人牵线自然更顺利些。”Connie对自己的求职作了番总结，很专业。 人物档案： 编号：010姓名：Connie 毕业院校：华东师范大学工商管理系 工作：英格索兰MT（Man ......[查看全文] |
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自从1926年世界上第一家猎头公司迪克?迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展，据不完全统计，全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与，90%以上的大企业利用猎头选取人才。
我国企业对高级人才的巨大需求，给了猎头公司迅速发展的契机。国内高级经理人才的现状，一方面给猎头提供了无限的发展空间，同时也给猎头服务带来了不少的难题和挑战。由于我国猎头行业起 ......[查看全文] |
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两年前，前电子港湾公司(eBay)首席运营官金昌卫(Bill king)通过猎头公司寻找新的机会时，意外收到了某人力资源咨询有限公司递出的橄榄枝。该公司是全球知名高管寻访公司，同时也是最大的合伙人制管理人才顾问公司。
“我从没想过要做猎头，”金昌卫最初很吃惊，但是他很快认为，这是一个“不错的机会”。
他曾先后在国际商业机器公司(I ......[查看全文] |
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精英≠人精[2008/12/19 20:20:00] |
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企业越做越大了，还想更大；销售越来越好了，还要更好．管理越来越精了，还希望更精－－问题是找谁来帮您？"当然是人！我的确需要人才，可谁是人才？他在哪儿"？no problem！我们是猎头，这个我们专业！ 作为希望得到人才的企业来说，当然希望得到都是精英，似乎唯精英方是人才．我们也知道您 ......[查看全文] |
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做大了的企业，无论多么伟大和优秀，这些嫉贤妒能或有私心的主管一定会存在。所以，企业构建一套完整的人力资源试用期考评体系，就显得非常必要，对招聘高级经理人尤为重要。 试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么！而试用评估，又仅仅凭感觉！ ......[查看全文] |
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毋庸质疑，猎头行业是服务性行业。猎头公司也是服务型公司。许多猎头公司遵循着做客户需求分析、工作分析、寻访猎取、面试评估，推荐适合人选，做好人才和客户之间的联系和沟通，最终让客户找到符合要求人才。工作不可谓不认真仔细，尽心负责。可是仍然有一部分雇佣企业和人才中途分手的案例。 究竟是什么让蜜月期都没渡过的客户企业和 ......[查看全文] |
